我有一年近40岁的朋友，在企业管理岗位上也摸爬滚打了足足16个年头了，说企业管理理论，他本身就是企管本科毕业，且在工作中，按他所说“几乎所有的诸如ISO、精细化管理、差异化管理等等理论知识，他都接受过培训”(还有“职业经理人资格证书”呢)，所以可以说什么都懂！说企业管理实践经验，这哥们从当初的储备干部、到生产车间主任、生产部门经理、后又干过人事行政经理、品管经理、最后到副总、常务副总等，故也可以说不可谓不丰富！说阅历，那更是没得说的：从三资企业、台资企业、日资企业、欧美企业等他都干过，故说起来真的有点“口若悬河”的了！可这哥们就有一怪：会经常跳槽！也就是说：无论在那个企业，他经常是呆不到几个月到半年的，最长的也只呆了一年零三个月！看此人：人品也还算不错的！直爽，敢说敢做，正义感强，能以身作则，处事公平、公正(故在朋友圈中，人缘也还蛮不错的)，所以应该说也基本上是靠能力吃饭的那种！可为何老是在企业里呆不多长的时间呢？
我也曾仔细听其述说过他频频调槽的原因，诸如：老板脾气不好，动辄就骂人而受不了；老板**掌权，没办法推动管理而看不惯；老板不放权，工作做不开；老板就是看不清事情的未来，而一旦做错就又拿属下出气；老板太小气，工作不好做；老板不直爽，业务运作不开，企业无前途；几个老板合伙，夹在中间很难做；老板亲戚太多，其相信亲戚而不相信外人；老板刚愎自用，听不进别人意见；老板太阴险，当面一套背后一套；老板是个只管自己乐不管别人死的人(欠员工工资，自己却去买“奔驰”)........等等，太多正确的理由了，所以请教各位：究竟他说的有没有道理？
尤其是他说的一句话：怪不得中国除开几个国营单位是拿国家的资产装点门面而进入世界500强企业外，其它民营企业就都成不了气候，因为都是些这样的“鸡鸣狗盗”、或“鼠目寸光”的家伙，所以那里能出现世界级企业啊！——请教各位：对此有何看法？